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什么是劳务派遣?

劳务派遣一般是指具备资质的劳务派遣单位根据用工单位的工作需要,派遣劳动者到用工单位的临时性、辅助性或者替代性工作岗位上工作。劳务派遣用工是我国劳动合同用工的补充形式,除外国企业常驻代表机构和外国金融机构驻华代表机构等使用被派遣劳动者以及船员用人单位以劳务派遣形式使用国际远洋海员外,用工单位使用被派遣劳动者的数量不得超过其用工总量的10%。劳务派遣单位与用工单位订立《劳务派遣协议》,与被派遣劳动者订立《劳动合同》,被派遣劳动者与用工单位没有劳动合同关系。劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。劳务派遣在优化配置、提高效率、管控风险等方面具有独特的优势,使用工单位更专注于核心竞争业务。  
● 按照“用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量10%”的规定,用工单位可以把部分非核心业务作为服务外包项目交由超能人力承接。
● 按照“不得以非全日制劳动者用工形式招用被派遣劳动者”的规定,用工单位可以把此类岗位用工通过超能日薪汇灵活就业工作平台发布任务寻找灵活就业劳动者。

逻辑关系

简要分类

  • 01 临时性岗位派遣
  • 02 辅助性岗位派遣
  • 03 替代性岗位派遣
  • 04 全流程派遣
  • 05 转接式派遣
  • 是指用工单位的存续时间不超过6个月的工作岗位使用劳务派遣方式用工。用工单位为完成某一生产或科研项目任务,以完成任务为期限与劳务派遣单位订立《劳务派遣协议》,使用派遣劳动者,项目结束后协议自行终止。
  • 是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位使用劳务派遣方式用工,一般是后勤保障性工作岗位,如保洁、保安、食堂等。
  • 是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,使用劳务派遣方式用工,完成替代性工作。
  •   由劳务派遣单位承担包括招聘、选拔、签约、培训、绩效评价、报酬和福利、安全等全流程派遣服务工作。
  •   用工单位对自行招聘或者已雇佣的员工,交由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立《劳动合同》,并由劳务派遣单位负责被派遣劳动者的报酬、福利、绩效以及劳动纠纷处理等事务。

主要服务

畅享多样化,专业化,定制化的服务

  • 派遣单位与用工单位订立劳务派遣协议

  • 派遣单位与用工单位双方或单方招聘劳务派遣劳动者

  • 派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同

  • 在用工单位所在地为被派遣劳动者开立社会保险账户

  • 支付被派遣劳动者工资薪金,代扣代缴个税,办理社会保险缴费

  • 被派遣劳动者组织关系、档案、职称评定等日常人事事务管理

  • 及时听取用工单位对被派遣劳动者工作状况反馈,迅速作出有效响应

  • 办理劳务派遣增员减员调整,协助办理享受社会保险待遇等事项